“每周6天工作制”是否合法，需结合具体情况及法律法规来判断。在符合法定工时制度、经过劳动行政部门审批并确保劳动者休息权益的前提下，“每周6天工作制”是合法的；反之，则可能违法。 以下从不同角度进行详细分析：
一、标准工时制下的合法性
法律规定：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条也规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（此处以更严格的40小时标准为准进行说明）。
合法情形：
- 在标准工时制下，如果用人单位实行“每周6天工作制”，但每天工作时间不超过6小时40分钟（以40小时标准计算，即40小时/6天≈6小时40分钟），每周工作时间累计不超过40小时，且保证劳动者每周至少休息1日，那么这种安排是合法的。例如，公司安排周一至周六上班，每天工作6小时，总计36小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。
二、综合计算工时制下的合法性
法律规定：
- 部分企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，经劳动行政部门审批后可以实行综合计算工时制。在综合计算周期内（如周、月、季、年），某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均每周不超过40小时。
合法情形：
- 例如，在以一个月为综合计算周期的情况下，只要该月累计工作时间不超过160小时（40小时/周×4周=160小时），且符合其他相关规定，“每周6天工作制”就是合法的。但需注意，即使总工时未超标，也需保证劳动者在综合计算周期内的休息权益，如安排适当的调休等。
三、不定时工作制下的合法性
法律规定：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的员工，其工作时间不受标准工作时间的限制。
合法情形：
- 对于这类岗位来说，“每周6天工作制”只要符合企业依法制定的相关工作安排和管理规定，且不违反劳动法的其他强制性规定（如保障劳动者休息权、支付加班费等），通常也是合法的。但需注意，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，企业仍需合理安排员工的工作和休息时间。
四、不符合法律规定的情形
超时加班：
- 如果用人单位未经劳动行政部门审批，擅自实行“每周6天工作制”，且每天工作8小时，导致每周工作时长达到或超过48小时，就违反了法定的每周40小时工作时间标准。在这种情况下，用人单位需要依法支付加班费给劳动者。加班费的标准为：休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
未保障休息权：
- 即使每周工作时间未超标，但如果用人单位未能保证劳动者每周至少休息一天，也违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
五、特殊情况与建议
特殊情况：
- 根据《劳动法》规定，企业因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；若有特殊原因需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而，在出现紧急事件（如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况）或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的情况下，延长工作时间可不受上述限制。
建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到保障。如果劳动者对“每周6天工作制”的合法性存在疑问或遭遇违法行为，建议及时收集相关证据（如工作记录、考勤表等），并向我咨询以维护自己的合法权益。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，“每周6天工作制”的合法性取决于具体的工时制度、工作安排以及是否经过了劳动行政部门的审批。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到充分保障。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。