结论：公司临时要求将原本每周5天、每天8小时的工作日制度变更为每周6天，这一变更涉及到劳动合同的修改以及劳动者权益的保护问题，不能单方面由公司决定，需要与劳动者协商一致，并遵循相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面改变劳动合同中约定的工作时间和工作制度，而需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经劳动者同意，擅自变更劳动合同中的工作时间和工作制度，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 加班与加班费：

   • 如果公司确实需要劳动者每周工作6天，那么这涉及到加班的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司安排劳动者加班，需要支付加班费，并确保劳动者的休息权得到保障。
   • 加班费的具体计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时长来确定。例如，如果劳动者在正常工作日之外加班，公司应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；在休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝公司未经协商一致的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原劳动合同约定的工作时间和工作制度，或者支付相应的加班费。
   • 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解法律法规：在协商过程中，你可以了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：无论协商结果如何，你都应保留好相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者公司存在违法行为，你可以向我咨询或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经协商一致擅自变更劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要支付劳动者相应的经济补偿。
• 如果劳动者拒绝加班并因此被公司解雇或受到其他不公正待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。