针对您提出的“劳动法中每天工作不到八小时，单位要求每周补工作时间”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，在实际操作中，原劳动部出台的《关于职工工作时间的规定》自1995年5月1日起实施，这一规定进一步明确了职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准。因此，在当前实践中，我们一般按照每周工作不超过40小时来执行标准工时制度。

接下来，针对您提到的“每天工作不到八小时，单位要求每周补工作时间”的情况，我们需要分情况讨论：

1. 如果单位要求补足的工作时间并未超过每周40小时的总标准：

   • 在这种情况下，单位的要求并不违反法律规定。因为虽然您每天的工作时间不到八小时，但单位有权根据工作需要，在不超过每周40小时的总工作时间内，对您的工作时间进行灵活安排。

2. 如果单位要求补足的工作时间超过了每周40小时的总标准：

   • 在这种情况下，单位的要求就违反了法律规定。因为根据劳动法，劳动者每周的工作时间不得超过40小时（或平均每周不超过44小时，但实际操作中以40小时为准）。如果单位要求您超过这一标准工作，那么您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

此外，我还想强调几点：

• 加班的限制：即使单位因特殊原因需要延长工作时间，也必须严格遵守法律规定，如一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月延长工作时间累计不得超过36小时。同时，单位还需要支付相应的加班费。

• 休息日的保障：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者身心健康的重要措施。如果单位剥夺了您的休息日，您同样有权拒绝并投诉。

• 法律保护的途径：如果您认为自己的合法权益受到了侵害，如单位要求您超时工作、剥夺休息日等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位在要求您补足工作时间时，必须严格遵守法律规定，不得超过每周40小时的总标准。如果单位违反了这一规定，您有权拒绝并投诉。同时，我也建议您了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。