针对您提出的问题“我是双休但是劳动合同写的是一周工作6日”，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动合同中约定的工作时间与您实际享受的休息时间不符，可能构成劳动合同内容与实际执行不一致的情况。您有权要求按照实际工作时间（双休）修改劳动合同，或者与用人单位协商调整工作时间安排。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 实际工作时间与合同约定不符：

   • 您提到自己实际上是双休，但劳动合同中却写明一周工作6日。这明显存在实际执行与合同约定不一致的情况。
   • 如果用人单位要求您按照合同中的一周工作6日来执行，而您实际上只工作了双休日的工作时间，这可能会引发劳动争议。

3. 您的权益：

   • 您有权要求用人单位按照您实际的工作时间（双休）来修改劳动合同，以确保合同内容与实际执行一致。
   • 如果用人单位不同意修改合同，您可以与用人单位协商调整工作时间安排，以符合您的实际休息需求。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和实际情况。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，您有权要求用人单位按照您实际的工作时间来修改劳动合同或协商调整工作时间安排。如果遇到困难或争议，建议您及时寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。