法律并未直接规定具体安排是六日双休。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 我国《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息的权利，这是劳动者基本权益的保障。然而，该法并未具体规定必须实行六日双休的制度。
• 《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中，主要规定了标准工时制度、加班的限制与补偿、休息日与法定节假日等，但并未强制要求所有单位都实行六日双休。

二. 实际执行情况

1. 标准工时制度：虽然大多数单位会按照每周工作五天、休息两天的模式来安排工作，但这更多是基于行业习惯、企业文化或劳动合同中的约定，而非法律的直接规定。
2. 灵活性：在实际操作中，不同行业、不同岗位的工作性质和需求各不相同，因此工作时间和休息时间的安排也具有一定的灵活性。例如，某些行业可能因工作性质需要实行轮班制、弹性工作制或调休制等。

三. 我的观点

• 法律虽然未直接规定六日双休，但明确保障了劳动者的休息权利。单位在安排工作时间和休息时间时，应充分考虑劳动者的身心健康和合法权益，确保劳动者有足够的休息时间。
• 劳动者在签订劳动合同时，可以就工作时间和休息时间等条款与单位进行协商，并在合同中明确约定。如单位违反合同约定或法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，法律并未直接规定具体安排是六日双休，而是强调了劳动者的休息权利和工作时间安排的合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。