周六周日休息国家规定如下：

根据《中华人民共和国劳动法》及《关于职工工作时间的规定》，关于周六周日休息的规定可以总结为以下几点：

1. 标准工时制下的规定：

   • 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，通常指星期六和星期日为周休息日。
   • 若因生产经营需要安排员工在周六、周日工作且无法补休的，需按照法律规定支付加班费。

2. 综合计算工时工作制下的规定：

   • 适用于交通、铁路、邮电等特殊行业或岗位，需经劳动行政部门批准后实行。
   • 以周、月、季等为周期综合计算工作时间，周期内总工时超过法定标准的部分视为延长工作时间，需支付加班费，但周末本身不单独计算双倍加班费。

3. 不定时工作制下的规定：

   • 适用于高管、外勤人员等难以固定工作时间的岗位，也需经审批。
   • 一般不执行标准工时制的加班费规定，但用人单位可在规章制度中约定补偿方式（如调休）。

4. 特殊情形与注意事项：

   • 周末加班应优先安排补休，无法补休时才支付加班费。
   • 若周末恰逢法定节假日，无论是否补休，均需按照法定节假日的加班标准支付加班费。
   • 劳动者主张加班费的，需提供相应的证据，如考勤记录、加班通知等。
   • 用人单位应保存考勤资料至少两年。

综上所述，周六周日休息的国家规定主要依据工时制度的不同而有所差异。在标准工时制下，劳动者通常享有周六周日的休息日；在综合计算工时工作制和不定时工作制下，则需根据具体情况和审批情况来确定休息和加班的安排。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。