结论：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每周至少应享有1日的休息时间。这是保障劳动者身心健康、维护劳动关系和谐稳定的重要基石。以下是对这一问题的详细解析：
一、标准工时制下的休息日安排
每日与每周工作时间：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时（即每周5天工作制）。
- 在此制度下，用人单位需保证劳动者每周至少休息1日，这是法定的最低休息标准。
实际执行中的常见情况：
- 许多企业为了提升员工满意度和工作效率，会实行双休制，即每周休息2天。这样，劳动者每月的休息天数约为8天（按4周计算）。
- 但也有部分企业因生产特点或业务需求，可能实行单休制或其他灵活的工作休息制度，但无论如何，都必须确保劳动者每周至少休息1日。
二、特殊工时制下的休息日安排
综合计算工时工作制：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。
- 在此制度下，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。
- 劳动者每月的休息天数可能不固定，但总体工作时间必须符合法定标准，超出部分视为加班，需支付加班费。
不定时工作制：
- 适用于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工。
- 经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制，无固定工作时间限制，也无明确的每月固定休息天数。
- 但企业应确保职工休息休假权利，采用集中工作、集中休息等方式，保障劳动者的身心健康。
三、法定节假日与带薪年休假
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者享有11天的法定节假日休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 这些节假日是劳动者依法享有的额外休息时间，用人单位应依法安排休假，并支付正常工资。
带薪年休假：
- 职工连续工作满1年可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年以上为15天）。
- 年休假期间工资照发，未安排休假的需按日工资的300%支付报酬（含已支付的工资部分）。
四、违规行为的法律后果
- 如果用人单位违反工时规定，未保证劳动者每周至少休息1日或未依法支付加班费等，可能面临行政处罚（如责令改正、罚款等）和民事赔偿（如劳动者可主张加班费差额、经济补偿金等）。
- 在极端情况下（如强迫超时劳动导致严重后果），相关责任人还可能被追究刑事责任。
五、建议与总结
- 劳动者：应充分了解并维护自己的休息权益，如遇到用人单位违反工时规定的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应积极履行法律责任，遵守工时规定，保障劳动者的休息休假权益。这不仅是法律义务，也是提升员工满意度、提高工作效率的重要途径。
综上所述，虽然国家没有直接规定劳动者每月具体的休息天数，但通过《劳动法》及相关法规的明确规定，确保了劳动者享有足够的休息时间和休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。