国家法定劳动者每周至少应享有1日的休息时间。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定得出的明确结论，旨在保障劳动者的身心健康和劳动关系的和谐稳定。以下是对这一问题的详细解读：

一、基本工时制度与休息日安排

1. 基本工时制度：

   • 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（也有说法为40小时，具体以最新法规或实际执行情况为准，但核心在于保障劳动者合理的工作负担）的工时制度。这一规定确保了劳动者拥有合理的工作时间，避免过度劳累。

2. 休息日安排：

   • 劳动法特别指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这是劳动者依法享有的基本权利，用人单位不得随意剥夺。

二、特殊工时制度下的休息日

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这意味着以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。在此制度下，劳动者每月的休息天数可能不固定，但总体工作时间需符合法定标准。

2. 不定时工作制：

   • 适用于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工。经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制，无固定工作时间限制，也无明确的每月固定休息天数。但企业应确保职工休息休假权利，采用集中工作、集中休息等方式。

三、法定节假日与休息日的关系

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，这些节假日是劳动者依法享有的额外休息时间。当法定节假日与周末休息日重叠时，用人单位应依法安排补休或支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

四、加班与休息日的补偿

• 如果用人单位因生产经营需要在休息日安排劳动者工作，且无法提供补休的，应依法支付不低于劳动者正常工资200%的加班费。这是对劳动者休息日劳动的额外补偿，也是用人单位应尽的法律义务。

五、实际案例与建议

• 实际案例：假设某企业实行标准工时制，每周工作5天，休息2天。若该企业在某周末安排劳动者加班且未提供补休，则需支付劳动者该日工资200%的加班费。
• 建议：劳动者应充分了解自己的休息权益，并在遇到用人单位侵犯休息权益时，及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。同时，用人单位也应积极履行法律责任，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，共同营造一个健康、和谐的劳动环境。

综上所述，国家法定劳动者每周至少应享有1日的休息时间，这是劳动者依法享有的基本权利。在实际执行中，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。