结论：您所描述的情况，即合同约定每天工作八小时每周上五天，但司机实际工作并非如此，确实可能违反了相关法律规定，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定与实际履行不符：

   • 根据一般的劳动法原则，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中明确约定了工作时间，用人单位应当按照约定安排劳动者的工作时间。如果实际工作时间与合同约定不符，且未经劳动者同意，用人单位可能构成违约。
   • 在您的情况下，如果司机实际工作时间超过了合同约定的每天八小时每周五天，且这种超出是用人单位要求的，那么用人单位就违反了合同约定，也违反了劳动法中关于工作时间的规定。

2. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果司机的工作时间超出了上述法定标准，且没有获得相应的加班补偿或未经劳动者同意，那么用人单位就违反了劳动法的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反了合同约定或劳动法的规定，司机有权要求用人单位按照合同约定或法律规定支付加班费、经济补偿等。
   • 司机还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。如果因用人单位违法行为给司机造成损失的，司机还有权要求用人单位承担赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您对工作时间的不满和担忧，并要求用人单位按照合同约定或法律规定安排工作时间。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤表等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的主张。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。