结论：公司现在要求你们从长白班转为晚班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况分析，包括劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行。如果公司想要变更劳动合同中的工作时间条款，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果公司未经协商一致，单方面要求你们从长白班转为晚班，这可能构成对劳动合同的违约。
- 合同中的“2班倒”条款：虽然合同书上写的是“2班倒”，但你们四年来一直实行的是长白班。这可能意味着双方在实际履行过程中已经对原合同中的工作时间条款进行了变更，或者公司默认了这种变更。如果公司现在突然要求按照合同上的“2班倒”执行，你们可以主张公司已经默认了长白班的工作时间，并要求公司继续按照实际履行的情况来安排工作。
从公司规章制度的角度：
- 规章制度的合法性：公司有权制定规章制度来规范员工的行为和工作安排，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。如果公司要求你们转为晚班的规章制度没有经过这些程序，或者规章制度本身违反了法律法规的规定，那么这些规章制度对你们是没有约束力的。
- 规章制度的变更：即使公司有合法的规章制度规定了工作时间，如果公司想要变更这些规定，也应当与员工协商一致，并按照法定程序进行变更。如果公司未经协商一致，单方面变更规章制度中的工作时间条款，这也可能构成违法。
从相关法律法规的角度：
- 工作时间和休息休假的规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司要求你们转为晚班导致工作时间超过法定标准，或者没有安排相应的休息休假，那么公司的行为可能违反了法律法规的规定。
- 特殊工时制度的适用：如果公司因为生产经营需要，确实需要实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），那么公司需要向劳动行政部门申请批准，并按照批准的内容实行。如果公司没有申请批准或者没有按照批准的内容实行特殊工时制度，那么公司的行为也可能构成违法。
建议：
- 首先，你们可以与公司进行协商，了解公司要求转为晚班的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果协商不成，你们可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司的工作时间安排进行调查和处理。
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你们的诉求，你们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，建议你们保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。