针对你提出的问题，即劳动合同上约定劳动时间为8小时，但一直上的是白班突然改为两班倒的情况，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

1. 用人单位有权根据生产经营需要调整工作时间，但需遵守法律规定并确保劳动者的合法权益。
2. 若调整工作时间涉及劳动者权益的重大变更，应与劳动者协商一致或依法进行。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同约定与实际情况：

   • 劳动合同上明确约定了劳动时间为8小时，这是双方对工作时间的基本约定。
   • 你一直上的是白班，这构成了实际履行劳动合同的一部分。

2. 用人单位的调整权：

   • 用人单位根据生产经营的需要，有权对工作时间进行合理的调整。
   • 但这种调整不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

3. 调整工作时间的合法性：

   • 若调整工作时间不涉及劳动者权益的重大变更，如仅是微调或临时调整，且未对劳动者造成明显不利影响，用人单位有权单方面决定。
   • 若调整工作时间涉及劳动者权益的重大变更，如从白班改为两班倒，这可能对劳动者的生活、健康等产生较大影响，用人单位应与劳动者协商一致。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权对工作时间调整提出异议，并要求用人单位说明调整的合理性和必要性。
   • 若调整工作时间违反了法律法规或损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 建议与行动：

   • 若你对工作时间调整有异议，建议首先与用人单位进行沟通，了解调整的原因和必要性。
   • 若沟通无果或调整确实对你的权益造成了重大影响，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，用人单位有权根据生产经营需要调整工作时间，但需遵守法律规定并确保劳动者的合法权益。若你对工作时间调整有异议或认为调整违反了法律法规，建议及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。