结论：两班倒工作制超出常规工作时间是否算加班，不能仅因变为“常规工作制”就一概而论不算加班，而是要根据具体的工作时间安排和法律规定来判断。

分析：

1. 加班的定义与法律规定：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。
   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间范围的工作，一般应视为加班。

2. 两班倒工作制的特点：

   • 两班倒工作制通常意味着劳动者被分为两个班次，轮流工作，以保持生产或服务的连续性。
   • 在这种工作制下，劳动者的工作时间可能会超出常规的8小时工作制，但具体是否算加班，取决于实际的工作时间安排。

3. 超出4小时是否算加班的判断：

   • 如果两班倒工作制下，劳动者每天的工作时间（包括两班之间的休息时间，如果这段休息时间不计入工作时间的话）超过了8小时，那么超出的部分应视为加班。
   • 例如，如果一班工作12小时，然后休息12小时（或更长时间），但每天实际工作时间（考虑两班交替）超过了8小时，那么超出的时间就是加班。
   • 不能仅因两班倒成为“常规工作制”就认为超出4小时（或任何其他时间）不算加班。关键在于实际的工作时间是否超过了法定标准。

4. 特殊情况与例外：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，加班的计算方式可能会有所不同。
   • 但即使实行这些特殊工时制度，也需要符合相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 如果您或您身边的劳动者在两班倒工作制下遇到了工作时间超出法定标准但未被认定为加班的情况，建议首先与用人单位沟通，明确工作时间和加班政策。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

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