结论：用人单位实行7小时工作制，但实际工作时间是8小时，多出来的一个小时通常应算作加班，用人单位需依法支付加班工资或安排补休。

详细分析：

1. 法定标准工时与加班定义：

   • 根据《劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法定的标准工作时间。
   • 加班是指劳动者在法定工作时间之外继续工作的时间。因此，如果用人单位规定的工作时间是7小时，但实际要求劳动者工作8小时，那么多出的1小时即属于加班。

2. 加班工资的支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，对于多出的1小时加班，用人单位需按照劳动者小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 加班工资的计算公式可以表示为：加班工资 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。例如，如果劳动者的小时工资标准是50元，那么1小时的加班工资就是75元。

3. 补休的可能性：

   • 在某些情况下，用人单位也可以选择安排劳动者补休来替代支付加班工资。但补休需与劳动者协商一致，并确保补休的时间与加班时间相当。
   • 如果用人单位既不支付加班工资也不安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊工时制度的考虑：

   • 虽然存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度，但这些制度的实施需经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
   • 在未获得批准的情况下，用人单位不得擅自实行特殊工时制度，否则可能面临法律责任。

5. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者在面对用人单位的加班要求时，有权了解自己的权益和法律规定，并拒绝不合理的加班要求。
   • 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求加班但不支付加班工资或安排补休的情况，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于工作时间和加班工资的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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