结论：劳动合同没有约定工作时间的情况下，单位一般不可以单方面将倒班岗位的工作时间改为白班，但具体还需结合实际情况及法律规定来判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作时间的条款。若劳动合同中未明确约定工作时间，这并不意味着用人单位可以随意变更劳动者的工作时间。
   • 劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。即使用人单位认为需要变更劳动者的工作时间，也应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，方可进行变更。

2. 倒班岗位的特点与工作时间：

   • 倒班岗位通常涉及不同时间段的工作安排，如早班、中班、晚班等。这种工作安排往往与岗位的性质、生产或服务的需要密切相关。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将倒班岗位的工作时间改为白班，可能违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位擅自变更劳动者的工作时间，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工作安排。
   • 若用人单位坚持变更且无法与劳动者达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法的规定，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要、政府指令等不可抗力因素需要变更劳动者的工作时间。在这种情况下，用人单位仍然应当与劳动者进行协商，并尽可能提供合理的补偿或安排。
   • 如果劳动者同意变更工作时间，双方应当签订书面的变更协议，以明确变更的内容、期限等事项。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位擅自变更了自己的工作时间，应当及时与用人单位进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的规定，尊重劳动者的合法权益，避免擅自变更劳动者的工作时间等违法行为的发生。

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