在劳动合同明确约定为白班的情况下，公司原则上无权单方面要求员工上夜班。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间依法订立的，具有法律约束力的协议。双方均应严格履行合同约定的义务。
   • 若劳动合同中明确约定了工作时间为白班，则用人单位未经劳动者同意，单方面改变工作时间安排（如要求上夜班），可能构成对劳动合同的违约。

2. 合法安排夜班的情况：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工作时间。因此，若需安排原本约定白班的员工上夜班，应充分协商并取得员工书面同意。
   • 法定特殊情况：在特定行业或岗位，或因突发事件（如自然灾害、事故等）需要紧急处理，或生产设备故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据《劳动法》第四十二条的规定，合理安排夜班，但事后应给予补偿或调休。

3. 劳动者的权利与救济途径：

   • 劳动者有权要求用人单位遵守劳动合同约定和相关法律法规，拒绝不合理的夜班安排。
   • 若用人单位违反劳动合同约定或相关法律法规，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。具体地，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任并支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同明确约定为白班时，公司应严格遵守合同约定，不得随意安排夜班。在特定情况下需安排夜班时，应确保合法合规，并充分保障劳动者的权益。劳动者在面对不合理夜班安排时，应积极采取措施维护自身合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。