关于合同上是否写有白班夜班的问题，结论前置如下：

1. 合同内容取决于双方约定：劳动合同中是否写明白班或夜班，主要取决于用人单位与劳动者在签订合同时的具体约定。如果双方在合同中明确约定了工作时间为白班或夜班，那么该约定即具有法律约束力，双方应严格遵守。

2. 未明确约定时的处理原则：如果劳动合同中未明确约定工作时间为白班还是夜班，那么用人单位在安排工作时应遵循公平、合理的原则，并考虑劳动者的身体状况和个人意愿。在这种情况下，用人单位不得随意强制劳动者上夜班，而应与劳动者协商一致。

详细分析如下：

一、合同约定的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者均应严格履行合同约定的义务。因此，如果劳动合同中明确约定了工作时间为白班或夜班，那么该约定即成为双方必须遵守的法律条款。

二、未明确约定时的处理

1. 协商一致原则：如果劳动合同中未明确约定工作时间，用人单位在安排工作时应与劳动者协商一致。这意味着用人单位不能单方面决定让劳动者上夜班，而应尊重劳动者的意愿和选择。

2. 公平合理原则：在安排工作时，用人单位还应遵循公平、合理的原则。例如，如果劳动者因身体原因或家庭原因无法上夜班，用人单位应予以理解和考虑，并尽量安排适合劳动者的工作时间。

三、特殊情况下的夜班安排

尽管劳动合同中可能未明确约定夜班安排，但在某些特殊情况下，用人单位可能需要根据工作需要安排劳动者上夜班。这些特殊情况包括但不限于：

• 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，用人单位安排劳动者上夜班是合法的，但应确保劳动者的权益得到充分保障，如支付加班费、提供必要的劳动保护等。

四、劳动者的权益保障

1. 拒绝不合理夜班安排：如果用人单位未经劳动者同意单方面安排夜班，且该安排不符合公平、合理原则或特殊情况下的法律规定，劳动者有权拒绝该安排。

2. 维权措施：如果劳动者因夜班安排问题与用人单位发生争议，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任并支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与总结：

• 签订合同时明确约定：为了避免后续争议，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时明确约定工作时间为白班还是夜班，以及具体的上下班时间。
• 尊重劳动者意愿：在安排工作时，用人单位应尊重劳动者的意愿和选择，尽量安排适合劳动者的工作时间。
• 保障劳动者权益：无论安排白班还是夜班，用人单位都应确保劳动者的权益得到充分保障，如支付合理的劳动报酬、提供必要的劳动保护等。

如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对夜班安排有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。