合同中的综合工作时间确实可能包括上夜班，但具体是否包含需依据合同条款及实际工作安排来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 首先，要查看劳动合同中关于工作时间的具体条款。如果合同中明确规定了综合工作时间制，并且详细列出了工作班次（包括夜班），那么上夜班就是合同约定的一部分，员工应当遵守。
   • 如果合同中没有明确提及夜班，但提到了综合工作时间制，并且实际工作中安排了夜班，那么员工也有义务按照实际工作安排执行，除非这种安排违反了法律法规或合同的基本原则。

2. 综合工作时间制的含义：

   • 综合工作时间制是一种灵活的工作时间安排方式，它允许雇主根据工作需要，在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，而非按照标准的每日8小时工作制来计算。
   • 在这种制度下，员工的工作时间可能会超过或少于标准的每日工作时间，但总体上应保证员工每周或每月的平均工作时间不超过法定标准。
   • 因此，如果综合工作时间制下需要安排夜班以完成工作任务，那么这种安排是合理的。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论合同如何约定，雇主在安排工作时间时都必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》等。
   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因工作性质或生产特点的限制，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报经劳动行政部门批准。
   • 同时，雇主应保证员工每周至少休息一日，并支付相应的加班费（如果工作时间超过了法定标准）。

4. 实际工作安排的合理性：

   • 除了合同条款和法律法规外，实际工作安排的合理性也是判断上夜班是否属于综合工作时间制的一部分的重要因素。
   • 如果夜班安排是出于工作需要，且雇主已经采取了必要的措施来保障员工的健康和安全（如提供适当的休息设施、调整工作强度等），那么这种安排是合理的。
   • 如果夜班安排过于频繁或强度过大，导致员工身心健康受损，那么员工有权提出异议并要求雇主进行调整。

建议：

• 如果您对合同中的综合工作时间制或夜班安排有疑问，建议首先仔细阅读劳动合同中的相关条款。
• 如果合同条款不明确或存在争议，您可以与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果或您认为雇主的行为违反了法律法规或合同的基本原则，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。