标准工时下，周六日上班通常需要支付加班费，这一要求有明确的法律依据。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在标准工时制度下，周六日通常被视为休息日。因此，如果用人单位在周六日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么就需要按照上述规定支付不低于工资百分之二百的加班费。
二、特殊情况说明
- 综合计算工时制：如果用人单位实行的是综合计算工时制，那么周六日上班是否算作加班，以及是否需要支付加班费，就需要根据综合计算周期内的总工作时间来判断。如果总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分就需要支付加班费。但这种情况并不属于标准工时制度下的范畴。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常不需要支付加班费。因为不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。但这种情况同样不适用于标准工时制度。
三、实际操作建议
- 保留证据：如果劳动者在周六日被安排工作，并且没有获得补休或加班费，那么建议保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：在发生加班费争议时，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，在标准工时制度下，周六日上班通常需要支付加班费，这是有明确法律依据的。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。