试用期周六周日上班，用人单位应当支付加班费，依据是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这一条款明确规定了休息日（包括周六、周日）加班且不能安排补休的情况下，用人单位需要支付加班费，且加班费的标准为不低于工资的百分之二百。这一规定同样适用于试用期员工，因为试用期员工也是劳动者的一部分，其权益应受到劳动法的保护。

二、加班费的计算方式

1. 确定小时工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以合同约定的工资作为加班费计算基准。
   • 如果实行的是计件工资制，则应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
   • 对于按营业额提成或利润提成办法支付工资的情况，需结合具体情况合理确定加班费的计算基数。

2. 计算加班费：

   • 休息日加班且不能安排补休的，应按照不低于小时工资基数的200%支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据劳动者提供的证据（如考勤记录、加班通知等）来判断是否存在加班事实，并据此判决用人单位支付相应的加班费。例如，在某起劳动争议案件中，法院认为试用期员工在休息日加班且未得到补休的情况下，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位能够证明已经安排了补休，那么就不需要支付加班费。但补休必须在合理的时间内安排，不能无限期拖延。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有关于加班费的特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定执行。但通常情况下，这些特殊规定不得低于劳动法规定的标准。

五、建议与提醒

• 作为试用期员工，如果周六、周日被安排加班且未得到补休，应保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果与用人单位就加班费问题产生争议，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。