结论：在试用期一个月内，十月一日到三日（国庆节法定节假日）加班，员工是有权获得加班费的。

分析说明：

1. 法定节假日加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，员工应获得三倍的日工资作为加班费。

2. 试用期员工的权益：

   • 试用期员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括法定节假日的休息权和加班费支付权。试用期并非员工权益的“真空期”，而是用人单位和员工相互了解、选择的期间，期间员工的权益应得到充分保障。

3. 十月一日到三日的性质：

   • 十月一日到三日是国庆节的法定节假日，根据法律规定，这三天安排员工工作的，应支付三倍的加班费。

特殊场景：

• 如果用人单位与员工在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么按照约定执行。但通常情况下，法定节假日的加班费支付标准是法定的，难以通过约定来降低。

行动建议：

• 如果您在试用期内的国庆节法定节假日被安排加班，但未获得相应的加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。同时，这也可能影响用人单位的声誉和员工关系，对用人单位的长期发展不利。

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