关于您提出的“公司实行标准工时制度，周六上班是否算加班”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律规定来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、标准工时制度下的基本规定
在标准工时制度下，国家明确规定了劳动者每日的工作时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四小时（通常我们理解为五天工作制，即每天八小时，总计四十小时，再加上可能的加班时间不超过四小时）。这是保障劳动者休息权和工作权平衡的基本原则。
二、周六上班是否算加班的判断
若周一至周五已满法定工时：
- 如果您所在的公司实行的是标准工时制度，且周一至周五的累计工作时间已经达到了四十小时（或当地法规规定的四十四小时），那么周六再上班就超出了法定的工作时间范围，应被视为加班。
- 在这种情况下，公司应当按照法律规定支付您加班费。具体来说，如果周六属于休息日加班且不能安排补休，公司应支付不低于您工资200%的工资报酬。
若周一至周五未满法定工时：
- 如果周一至周五的工作时间尚未达到法定标准，而周六的工作是为了补足这一时间差，那么周六的工作可能不被视为加班。但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的规章制度和劳动合同约定作为支持。
三、其他相关因素的考虑
劳动合同的约定：
- 您应仔细查看劳动合同中关于工作时间的约定。如果合同中明确规定了周六为工作日，并且工资中已经包含了周六的加班费（且该加班费不低于法定标准），那么周六上班可能不被视为额外的加班。但这种情况需要合同内容明确且合法。
公司的规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工作时间和加班有具体规定。您应了解并遵守这些规定，同时确保自己的权益不受侵害。
劳动法的保护：
- 无论何种情况，劳动法都保护劳动者的休息权和工作权。如果公司强制要求您周六上班且未支付相应的加班费或未安排补休，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 建议：我建议您首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于工作时间和加班的具体规定。如果仍有疑问或发现自己的权益受到侵害，可以与公司的人力资源部门或工会进行沟通协商。
- 总结：在标准工时制度下，周六上班是否算加班主要取决于周一至周五的累计工作时间是否已达到法定标准。如果已达到标准，则周六上班应被视为加班并支付相应的加班费；如果未达到标准，则需要根据具体情况和合同约定来判断。无论如何，您都应了解自己的权益并积极维护。