结论：面对每天加班到十点却没有加班费的情况，是否继续坚持在这家公司工作，需要您从多个角度进行综合考量，包括法律权益、个人健康、职业发展以及公司文化等。
法律权益角度
加班费支付规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果公司未按照上述规定支付加班费，那么公司的行为是违法的，您有权要求公司支付应得的加班费。
维权途径：
- 您可以先与公司进行协商，要求公司支付加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
个人健康角度
- 长期加班到十点，可能会对您的身体健康造成不良影响，如疲劳、压力增大、睡眠不足等。
- 身体健康是革命的本钱，如果加班已经严重影响到您的健康，那么即使公司支付加班费，也可能得不偿失。
职业发展角度
工作与生活的平衡：
- 长期加班可能会打乱您的工作与生活平衡，影响您的个人生活和家庭关系。
- 如果加班成为常态，您可能没有足够的时间进行自我提升和学习，从而影响您的职业发展。
公司发展前景：
- 如果公司经常要求员工加班，可能反映出公司在管理、效率或市场竞争力方面存在问题。
- 您可以评估公司的发展前景和行业地位，考虑是否值得在这样的公司长期发展。
公司文化角度
- 公司文化对员工的工作体验和满意度有重要影响。
- 如果公司文化强调加班和奉献，而忽视员工的权益和福利，那么这样的公司文化可能不适合您。
建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达您对加班费支付和加班时间的关切。
- 提出合理的建议，如优化工作流程、提高工作效率以减少加班时间，或者明确加班费的支付标准和时间。
评估个人情况：
- 根据上述角度，评估您是否愿意继续在这家公司工作。
- 考虑您的个人健康、职业发展、家庭需求以及公司文化等因素。
准备维权材料：
- 如果您决定维权，可以开始收集相关证据，如加班记录、工资单、公司规章制度等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律建议，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律帮助和建议。
总之，面对每天加班到十点却没有加班费的情况，您需要综合考虑多个角度来做出决策。无论您选择继续坚持还是离开，都请确保您的决策是基于全面、理性的分析，并保护好自己的合法权益。