结论前置：针对您“加班加到凌晨4点多还没加班费”的情况，这显然是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的加班费。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果加班发生在休息日且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在您的情况下，加班到凌晨4点多，显然属于延长工作时间，用人单位应当支付加班费。

二、加班费的计算方式

加班费的计算通常基于您的基本工资和加班时长。具体计算公式如下（以工作日加班为例）：

加班费 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 * 加班小时数 * 150%

• 21.75天：这是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
• 8小时：这是标准工作日的工作时长。
• 加班小时数：即您实际加班的小时数。
• 150%：这是工作日加班的加班费比例。

如果您加班到凌晨4点多，假设您从正常下班时间（如18:00）开始加班，那么加班时长就是10小时（从18:00到次日4:00）。将您的基本工资、加班时长代入上述公式，即可计算出应得的加班费。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明加班情况及应得的加班费，要求用人单位支付。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

4. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时证明您的加班情况和应得加班费。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位拒绝支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总结与建议：加班到凌晨4点多却未获得加班费是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的加班费。建议您首先与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据以支持您的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。