核心结论：针对您加班到十点却未获得加班费的情况，您有权要求用人单位支付加班费，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。具体来说，如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果安排在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果安排在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您加班的事实以及应得的加班费，尝试达成书面协议，明确加班费的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知或记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及加班的事实。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付加班费、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的加班费、经济补偿和赔偿金等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被证实存在拒不支付加班费的行为，劳动行政部门将责令其支付加班费，并可能处以罚款。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付加班费外，还可能需要承担经济补偿和赔偿金等额外费用。
- 此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽可能收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
- 如果您对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。