核心结论：若十月一加班用人单位未支付加班费，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于加班费未支付的关切，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 协商时，建议保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在协商过程中作为依据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法律途径解决争议。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

额外提醒：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时作为证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

核心前提：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，十月一加班用人单位未支付加班费是违法的。