结论：经常加班到十点却不给加班费，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的加班费。
法律背景与解释：
加班费的法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果您在正常工作时间之外加班，用人单位需要按照法定标准支付加班费。
加班时间的认定：
- 加班时间通常指的是在正常工作时间之外的工作时间。例如，如果您的正常工作时间是每天8小时，那么超过8小时的部分，特别是到您提到的晚上10点，通常会被认定为加班时间。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，您有权向用人单位提出支付要求，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对加班费的要求，并引用相关法律规定作为依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如加班记录、工资单、工作合同等，以证明您确实加班了且未获得加班费。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式，而提起诉讼则是通过法院来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注加班费本身，您还可以思考如何与用人单位建立更加和谐、稳定的劳动关系。例如，通过签订明确的工作合同、定期与用人单位沟通工作情况和待遇等，来减少类似纠纷的发生。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。