您好，关于您提出的“剩10天离职但还要加班不给加班费”的问题，我可以明确地告诉您，即使您即将离职，单位安排您加班也应当依法支付加班费。下面我将详细为您解释如何处理这种情况：

结论前置

您有权要求单位支付加班费，如果单位拒绝，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉；
2. 向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；
3. 依法向当地人民法院申请支付令；
4. 提请劳动诉讼。

详细解答

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

处理流程

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位未支付加班费的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

2. 向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 调解是双方自愿达成的和解协议，如果调解不成，则进入仲裁程序。
   • 仲裁庭将依法审理您的申请，并在规定时间内作出裁决。

3. 依法向当地人民法院申请支付令：

   • 如果仲裁裁决单位仍不支付加班费，您可以向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院将依法审查您的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求单位支付加班费。

4. 提请劳动诉讼：

   • 如果支付令仍未能解决问题，您可以依法向人民法院提请劳动诉讼。
   • 人民法院将依法审理您的案件，并作出判决。

注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。
• 如果单位提出异议或反诉，请积极应诉并维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。