自离基本工资不给只给加班费-储英芳律师

自离基本工资不给只给加班费-储英芳律师｜法行宝

2025-07-22 劳动纠纷

针对您提出的“自离基本工资不给，只给加班费”的问题，我首先明确一点：劳动者自愿离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者应得的基本工资，而不应仅支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等。加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬，与基本工资是两种不同的薪酬组成部分。

二、自愿离职与劳动报酬的支付

自愿离职的定义：自愿离职是指劳动者因个人原因主动提出解除与用人单位的劳动合同。在这种情况下，劳动者并未因用人单位的过错而离职。
劳动报酬的支付义务：尽管劳动者自愿离职，但用人单位仍然有义务支付劳动者在职期间应得的所有劳动报酬，包括基本工资。用人单位不得以劳动者自愿离职为由拒绝支付基本工资。

三、用人单位的违法行为及后果

如果用人单位在劳动者自愿离职后拒绝支付基本工资，这构成了违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付基本工资的诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的基本工资及可能的赔偿金。

四、结论与建议

综上所述，劳动者自愿离职时，用人单位应当支付基本工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取上述措施维护自己的合法权益。建议您在离职前与用人单位明确沟通劳动报酬的支付问题，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。

结论：厂里仅支付基本工资而未支付加班费的行为违反了劳动法相关规定，您有权要求工厂补发加班费，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：法律角度：加班费的支付是法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。工厂未支付加班费的行为已构成违法，您有权要求工厂补发加班费，并可主张自应支付之日起的利息或赔偿（具体以地方规定为准）。维权途径：多渠道解决纠纷（1）协商解决步骤：与工厂人事或财务部门沟通，明确要求补发加班费，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。优势：成本低、效率高，适合纠纷初期或金额较小的情况。（2）投诉举报途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。材料准备：劳动合同、工资条、考勤记录、加班证据（如加班通知、同事证言等）。结果：劳动监察部门可责令工厂限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金（50%-100%）。（3）劳动仲裁条件：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。时效：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。流程：提交仲裁申请书、证据材料，仲裁庭将依法裁决工厂支付加班费及可能的赔偿。（4）诉讼条件：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。优势：法院判决具有强制执行力，但周期较长，适合复杂或金额较大的纠纷。证据收集：关键环节为确保维权成功，您需收集以下证据：劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资条等；加班证据：考勤记录、加班通知、同事证言、工作记录（如邮件、系统截图）；沟通记录：与工厂协商的书面或录音证据。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，逾期可能丧失维权机会；合法性：维权过程中避免采取过激行为（如罢工、破坏财物），否则可能承担法律责任；专业性：若对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或委托律师代理。后续建议定期核对工资：确保工厂按实际加班情况支付工资；保留证据：养成保存工作相关证据的习惯，以备不时之需；关注政策：部分地区对加班费有更高标准（如深圳规定月加班不得超过36小时），可咨询当地劳动部门。总结：工厂未支付加班费的行为违法，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先收集证据并与工厂协商，若无法解决，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

因用人单位不支付加班费而自离，劳动者通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保其在合法权益受到侵害时能够得到相应的补偿。获得经济补偿的具体条件证明加班事实及未支付加班费：劳动者需要提供确凿的证据来证明自己存在加班的事实以及相应的加班时长。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条以及与用人单位的沟通记录等。只有充分证明了加班事实且用人单位确实未支付加班费，劳动者才能进一步要求用人单位支付加班费，并以此为由主张经济补偿。明确辞职原因：劳动者在提出辞职时，应当在辞职通知中明确指出是因为用人单位不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并清晰表达辞职原因。如果劳动者没有明确说明是因为不支付加班费而辞职，可能会影响其后续主张经济补偿的权益。经济补偿的标准与计算经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：如果劳动者在用人单位工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。维护权益的途径与建议在主张权益之前，劳动者应确保已收集到充分的证据来支持自己的诉求。如果与用人单位就经济补偿无法协商一致，劳动者可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班费和经济补偿。提起劳动仲裁：通过法律程序来争取自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据材料，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。综上所述，因用人单位不支付加班费而自离的劳动者，在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司规定离职不给加班费，这一规定是违法的，员工离职时有权要求公司支付加班费及相应的经济补偿。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与权利基础《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需支付相应的加班工资报酬。具体标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定为劳动者在遭遇未支付加班费的情况时提供了明确的法律保障。二、获得补偿的条件与流程证明加班事实：劳动者需提供充分证据证明自己存在加班的事实，如加班审批表、考勤记录（打卡记录、指纹记录等）、工作邮件、聊天记录以及同事的证人证言等。只有确凿地证明了加班事实的存在，才能进一步主张加班费未足额支付的问题。履行通知程序：在以未支付加班费为由离职时，劳动者应以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，明确指出公司未依法支付加班费的情况，并表示依据法律规定解除劳动合同。通知应确保送达公司，并保留送达凭证，如通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明相关字样。申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、补偿标准与计算方式经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。加班费计算：根据加班的具体情况（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班），按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的标准计算加班费。计算公式示例：假设劳动者月工资为5000元，某月延长工作时间加班10小时，休息日加班8小时（且未安排补休），法定休假日加班3小时。延长工作时间加班费：$5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 431.03$元（21.75为月计薪天数）休息日加班费：$5000 \div 21.75 \div 8 \times 8 \times 200\% \approx 459.77$元法定休假日加班费：$5000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 300\% \approx 258.62$元该月总加班费：$431.03 + 459.77 + 258.62 = 1149.42$元四、劳动者应注意事项收集证据：在日常工作中，劳动者应时刻注意收集和保留与加班相关的所有证据，以备不时之需。了解法律法规：劳动者应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更加从容不迫。及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定时效内及时主张自己的权利。综上所述，公司规定离职不给加班费是违法的，员工离职时有权要求公司支付加班费及相应的经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事、积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：自离并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。若因自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不能以此为由拒绝支付工资。赔偿金额需依法确定，且不能影响劳动者基本生活。详细分析：工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者“自离”，即未经公司批准或未按照法定程序擅自离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与离职方式无关。特殊情况处理给单位造成损失：若劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、紧急招聘人员产生额外费用等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额需依法确定，且不能以此为由拒绝支付劳动者实际工作期间的工资。在要求劳动者赔偿损失时，需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若扣除后的工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。单位有合法制度约束：若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式（如是否享有工资待遇、如何计算等），且该制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。但即便如此，这也不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。劳动合同与公司规定的重要性劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资，但需注意这些条款不能违反法律法规对于劳动者权益的基本保障。权益维护途径若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议： “自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，建议劳动者在离职前充分了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷和损失。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

核心结论：离职时公司不给加班费，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：协商解决：尝试沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对加班费的主张，并要求公司按照法律规定支付。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明您的加班事实和应得的加班费。投诉举报：向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未支付加班费的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。注意时效：投诉时，请注意时效问题，一般应在离职后一年内提出，以免超过法定时效而丧失维权机会。申请劳动仲裁：提交仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确仲裁请求。仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司应按照裁决结果支付加班费。提起诉讼：法院起诉：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。判决执行：如果法院判决支持您的请求，公司应按照判决结果支付加班费。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。额外建议：了解法律规定：在维权过程中，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和公司的义务，从而更有效地维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将为您提供清晰、详细、有深度的解答和建议。

基本工资不涨只涨加班费，这一做法的合法性需分情况讨论：从劳动合同和集体合同的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资构成，包括基本工资、加班费等。如果劳动合同或集体合同中明确规定了基本工资和加班费的计算方式和调整机制，且用人单位按照合同约定执行，即基本工资保持不变而加班费根据加班时长和约定标准进行增加，那么这一做法是合法的。从最低工资标准的角度：即使基本工资不涨，用人单位也需确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果加班费的增加使得劳动者的总工资（包括基本工资和加班费）仍然高于或等于最低工资标准，那么这一做法在最低工资标准层面是合法的。但需注意，最低工资标准并不包含加班费中的额外部分（即超出正常工作时间工资的部分），仅指正常工作时间内的工资。然而，在判断总工资是否达标时，应将加班费计算在内，以确保劳动者的实际收入不受影响。从公平性和合理性的角度：虽然法律可能未明确禁止基本工资不涨只涨加班费的做法，但从公平性和合理性的角度来看，如果用人单位长期只增加加班费而不调整基本工资，可能会引发劳动者对薪酬体系公平性的质疑。长期来看，这可能影响劳动者的工作积极性和满意度，甚至可能引发劳动纠纷。因此，用人单位在制定薪酬政策时，应综合考虑多种因素，确保薪酬体系的公平性和合理性。从潜在法律风险的角度：如果用人单位的薪酬政策违反了劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定，或者存在歧视性、不公平性等问题，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的经济补偿。建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位存在基本工资不涨只涨加班费的情况，且认为这一做法不公平或不合理，可以先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于用人单位而言，在制定薪酬政策时，应确保符合相关法律法规的规定，并充分考虑劳动者的权益和诉求。同时，应建立完善的薪酬调整机制，根据市场情况和公司业绩等因素适时调整劳动者的薪酬水平，以激发劳动者的工作积极性和创造力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“剩10天离职但还要加班不给加班费”的问题，我可以明确地告诉您，即使您即将离职，单位安排您加班也应当依法支付加班费。下面我将详细为您解释如何处理这种情况：结论前置您有权要求单位支付加班费，如果单位拒绝，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉；向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；依法向当地人民法院申请支付令；提请劳动诉讼。详细解答法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。处理流程向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位未支付加班费的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。调解是双方自愿达成的和解协议，如果调解不成，则进入仲裁程序。仲裁庭将依法审理您的申请，并在规定时间内作出裁决。依法向当地人民法院申请支付令：如果仲裁裁决单位仍不支付加班费，您可以向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法审查您的申请，并在符合条件的情况下发出支付令，要求单位支付加班费。提请劳动诉讼：如果支付令仍未能解决问题，您可以依法向人民法院提请劳动诉讼。人民法院将依法审理您的案件，并作出判决。注意事项在整个过程中，请务必保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。如果单位提出异议或反诉，请积极应诉并维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和支持。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

加班不给加班费只给调休是否合法，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：工作日与法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作日延长工作时间以及在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班费，且不能用调休替代。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。结论：因此，如果用人单位在工作日或法定节假日安排加班却只给调休而不支付加班费，这种做法是违法的。休息日加班：对于休息日加班，法律允许用人单位首先安排调休。如果无法安排调休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。结论：在休息日加班的情况下，用人单位优先安排调休是合法的，只有在无法安排调休时，才需要支付加班费。劳动者应如何应对：明确加班时间性质：劳动者需明确自身加班的时间性质（工作日、休息日还是法定节假日），以此判断用人单位的支付方式是否合法。保留证据：劳动者应保留好加班记录、考勤记录等证据，以备不时之需。合法维权：如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。举例说明：假设某劳动者在法定节假日被安排加班，但用人单位只给了调休而没有支付加班费。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬。又如，某劳动者在休息日加班，用人单位首先安排了调休。由于调休后劳动者的休息权益得到了保障，因此用人单位无需支付加班费。但如果无法安排调休，则应支付相应的加班费。综上所述，加班不给加班费只给调休是否合法，要根据加班的具体时间和性质来确定。劳动者应清楚自身权益，并在遇到不合法情况时依法维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

自离劳务公司不给工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。以下是具体的维权步骤和建议：与公司沟通协商：尝试与劳务公司的人力资源部门或负责人进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。如果口头沟通效果不佳，可以发送书面催告，明确写明入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资情况。向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，还可能对公司处以罚款等处罚。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决，可以申请强制执行。在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。如果对法律程序或相关规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：自动离职公司没给加班费，公司的行为是违法的。下面我从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的支付标准和条件，无论劳动者是自动离职还是被公司辞退，只要存在加班事实，公司都应当支付相应的加班费。法律建议收集证据：如果你认为公司未支付加班费，首先需要收集相关证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以证明你存在加班事实以及公司未支付加班费的情况。与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的加班费。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果公司未按照法律规定支付加班费，除了需要支付未支付的加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。总结与进一步思考：自动离职并不影响你主张加班费的权利。如果你认为公司未支付加班费，应当积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。