加班费的计算基数通常应包含职位补贴等固定性收入，而非仅限于基本工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。其计算基数一般应以劳动者正常工作时间下的工资收入为准，这通常包括基本工资以及与岗位相关的固定性补贴，如职位补贴、岗位津贴等。这些补贴作为劳动者工资收入的一部分，应当纳入加班费的计算基数。
实际操作中的情况
合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的约定不能排除或限制劳动者的合法权益，否则可能被视为无效条款。
公司规定：有些公司可能会制定内部规定，明确加班费的计算方式。然而，这些规定同样不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定仅将基本工资作为加班费的计算基数，而排除了职位补贴等固定性收入，那么这种规定可能是不合法的。
司法实践：在司法实践中，法院通常会根据劳动者的实际工资收入情况，包括基本工资、职位补贴等固定性收入，来确定加班费的计算基数。如果用人单位仅按基本工资支付加班费，而排除了其他固定性收入，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位补足差额。
法律建议
审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中关于加班费计算基数的约定，确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：劳动者应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的实际工资收入情况。
及时维权：如果劳动者发现用人单位在支付加班费时存在违法行为，如仅按基本工资支付而排除了职位补贴等固定性收入，应及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位在支付加班费时仅按基本工资计算而排除了职位补贴等固定性收入，可能面临以下法律后果：
补足差额：用人单位需要按照劳动者的实际工资收入情况补足加班费的差额。
支付赔偿金：在严重情况下，用人单位还可能需要支付赔偿金给劳动者，以弥补其违法行为给劳动者造成的损失。
综上所述，加班费的计算基数应包含职位补贴等固定性收入。劳动者在遇到相关问题时，应仔细审查劳动合同、保留证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。