厂方以自离为理由不给工资是违法的，劳动者有权获得其付出劳动对应的报酬。针对这一问题，我将从法律背景、维权途径以及可能面临的特殊情况三个方面进行详细分析。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以任何理由拒绝支付。

二、维权途径

面对厂方以自离为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以直接与厂方相关负责人进行沟通，明确指出自己提供了劳动，有权获得相应报酬，要求厂方支付工资。
   • 协商时，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。
   • 投诉时，劳动者需要准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
   • 需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能面临的特殊情况

虽然劳动者自离并不影响其获得已工作期间工资的权利，但在某些特殊情况下，劳动者可能需要承担一定的责任：

1. 造成单位损失：

   • 如果劳动者自离导致用人单位经济损失，如项目延期、客户流失等，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
   • 赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违反服务期约定：

   • 若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者自离将构成违约，需按约定支付违约金。
   • 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总结与建议：

厂方以自离为理由不给工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也需要了解可能面临的特殊情况，如造成单位损失或违反服务期约定等，以便在必要时承担相应的责任。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。