自离后厂里不发工资，这是不合法的，您有权要求工厂支付应得的工资。针对这种情况，我为您详细分析并给出以下建议：

一、法律背景

根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当支付相应的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您为工厂提供了劳动，就有权获得相应的工资。

二、解决途径

1. 与工厂协商

   • 您可以尝试与工厂的相关负责人进行沟通，明确指出根据法律规定，您付出劳动后应获得相应的工资报酬，要求工厂支付自离期间的工资。
   • 在沟通时，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明您与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及自离情况说明。
   • 劳动监察部门会对工厂进行调查，如果查证工厂存在违法行为，会责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁机构受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据事实和法律作出判决，借助司法强制力保障您的权益。

三、注意事项

• 收集证据：在整个维权过程中，您要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及应得的工资数额。
• 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
• 及时行动：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，要及时采取行动进行维权，以免错过最佳时机。

四、可能的法律后果

• 如果工厂被查证存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令其支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。
• 如果工厂拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，您可以申请法院强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施强制工厂履行义务。

最后，我建议您先尝试与工厂进行友好协商，如果协商无果再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。