计件工作制下，每日合法的工作时长并没有一个固定的数字，而是需要结合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，以及计件工作制的特点来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法定工作时间限制：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对于标准工时制的规定，计件工作制虽然有其特殊性，但原则上也不应突破这一基本限制。
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于计件工作制。
计件工作制的特点：
- 计件工作制是以劳动者完成一定数量的劳动成果（如产品件数）来计算劳动报酬的工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但并不意味着可以无限制地延长工作时间。
- 用人单位在制定计件工资标准时，应合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者在正常工作时间内能够完成定额任务，并获得合理的劳动报酬。
合法性的判断标准：
- 在计件工作制下，判断每日工作时间是否合法，关键在于看劳动者是否在法定工作时间内完成了合理的劳动定额，以及是否获得了相应的劳动报酬。
- 如果劳动者为了完成过高的劳动定额而不得不长时间工作，甚至超过了法定的工作时间限制，那么这种工作安排就可能是违法的。
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，如果发现自己的工作时间超过了法定限制，或者劳动定额过高导致无法在正常工作时间内完成，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结来说，计件工作制下每日合法的工作时长并没有一个固定的标准，而是需要结合法定工作时间限制、计件工作制的特点以及合法性的判断标准来综合判断。如果你在实际工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。