结论：制衣厂计件员工一周上班56小时是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这一工作时间安排可能违反了我国劳动法关于工作时间的规定。

分析：

1. 法律规定的工作时间：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

2. 计件工作制的特殊性：

   • 计件工作制是一种特殊的工作形式，它根据劳动者完成的产品数量或工作量来计算工资。然而，即使采用计件工作制，劳动者的工作时间也应受到法律的限制。计件工作制并不意味着劳动者可以无限制地工作，而不受工作时间规定的约束。

3. 一周上班56小时的合法性分析：

   • 如果制衣厂计件员工一周上班56小时，这明显超过了法律规定的平均每周工作时间不超过四十四小时的限制。因此，从法律角度来看，这种工作时间安排可能是不合法的。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这种情况需要严格的审批程序，并且并不适用于所有计件员工。

4. 可能的法律后果：

   • 如果制衣厂违反了工作时间规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休等补偿措施。如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于制衣厂来说，应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作时间，避免超时加班的情况发生。
• 对于计件员工来说，如果发现自己的工作时间超过了法律规定的限制，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工作记录、考勤表等）。如果用人单位拒绝改正或支付加班费等补偿措施，可以向劳动行政部门投诉或举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在维护自己合法权益的同时，也应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对工作时间、加班费等法律问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更准确、更专业的法律意见和帮助。

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