结论前置：计件工资领导下辞退员工是否违法，取决于辞退的具体原因和过程是否符合法律规定。若辞退行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，则属于违法行为。
分析说明：
辞退的合法性判断：
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法理由辞退员工。
- 若计件工资领导辞退员工时，没有提供合法的辞退理由，或者辞退理由不成立（如基于个人偏见、不公平对待等），则辞退行为可能违法。
计件工资与辞退的关系：
- 计件工资是一种工资计算方式，与辞退行为的合法性无直接关联。
- 无论员工是计件工资还是其他工资形式，辞退行为的合法性都需依据《劳动合同法》等相关法律法规来判断。
员工权益保护：
- 若员工认为自己被违法辞退，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供证据证明辞退行为的违法性，如辞退通知书、工资单、工作记录等。
法律建议：
- 对于计件工资领导下的员工，应了解自己的合法权益，包括但不限于劳动合同约定的工资、工作时间、休息休假等。
- 若遭遇违法辞退，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方法。
综上所述，计件工资领导下的辞退行为是否违法，需根据具体情况来判断。若辞退行为违反了相关法律法规，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。