若您一直从事会计工作，突然被公司告知辞退，您有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 要求公司出具书面辞退通知
   根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需书面说明理由。若公司仅口头通知，您有权要求出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，并明确辞退原因（如“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等）。这是后续维权的关键证据。

2. 核实辞退理由是否合法

   • 若公司以“不能胜任工作”为由：需满足两个条件：
     
     • 公司需证明您确实无法完成劳动合同约定的工作任务（如绩效考核不达标、财务错误频发等）；
       
     • 公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
       
   • 若公司以“严重违反规章制度”为由：需公司证明您存在明确规定的违纪行为（如挪用资金、伪造凭证等），且规章制度已向您公示。
     
   • 若公司无合法理由辞退：属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。

3. 主张应得的经济补偿或赔偿

   • 经济补偿金：适用于合法解除的情形（如公司裁员、合同到期不续签等），标准为工作每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金：适用于违法解除的情形（如无理由辞退、辞退程序违法等），标准为经济补偿金的2倍。
     
   • 未休年假工资：若您当年未休年假，公司需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资）。
     
   • 未结清的工资、奖金、报销款：公司需一次性结清。

4. 办理离职手续与社保转移

   • 要求公司出具《离职证明》，并协助办理社保、公积金转移手续。若公司拒绝，可向当地社保部门投诉。
     
   • 注意保留工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以备后续维权使用。

5. 维权途径

   • 协商：与公司人力资源部门或管理层沟通，争取合理补偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：若您对辞退理由、补偿标准或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如工作年限、工资水平、辞退原因等）为您详细分析，并制定维权方案。