工人被辞退且公司已通知会计的情况下，工人应首先确认辞退的合法性，再根据不同情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：

一、确认辞退的合法性

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明工人存在符合辞退的法定情形。
   • 若工人存在过错，且用人单位能够提供充分证据，那么辞退可能是合法的。在此情况下，工人应接受辞退决定，并关注工资结算、社保转移等后续事宜。

2. 非法辞退的情形：

   • 若用人单位无法提供充分证据证明工人存在过错，或者辞退行为违反了法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成非法辞退。
   • 在非法辞退的情况下，工人有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

二、根据辞退合法性采取相应措施

1. 若辞退合法：

   • 工人应与公司协商工资结算、社保转移等后续事宜，确保自身权益不受损害。
   • 若公司已通知会计，工人可要求会计提供工资结算单、社保转移单等相关文件，以便办理离职手续。

2. 若辞退非法：

   • 协商：工人可首先尝试与公司协商，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
   • 投诉：若协商无果，工人可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
   • 仲裁或诉讼：工人还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担非法辞退的法律责任。在此过程中，工人需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为。

三、注意事项

• 保留证据：无论辞退是否合法，工人都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。这些证据在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
• 及时行动：若认为辞退非法，工人应及时采取行动，避免超过法定时效（如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。
• 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，工人可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，工人在被辞退且公司已通知会计的情况下，应首先确认辞退的合法性，再根据不同情况采取相应措施。若辞退非法，工人有权要求公司承担法律责任，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。