结论前置：员工辞退已通知工会后，企业应认真听取和考虑工会的意见和建议，确保辞退过程的合法性和合规性，并将最终处理结果书面通知工会。以下是详细的分析和建议：

一、通知工会后的处理流程

1. 等待工会反馈：

   • 企业应明确要求工会在一定期限内（如7个工作日）给予反馈意见。
   • 工会可能会对辞退理由的合法性、合理性进行审查，并提出异议或建议。

2. 处理工会意见：

   • 企业应认真听取工会的意见和建议，并进行研究。
   • 如果工会提出合理的异议或建议，企业应与其进行进一步的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 书面通知处理结果：

   • 企业应将研究后的处理结果以书面形式通知工会，包括是否采纳工会的意见及最终辞退决定。
   • 如果工会不赞同公司做出解除劳动合同的决定，而公司仍坚持行使单方解除权，应将最终处理结果书面通知工会，并固定书面证据，注意署名、盖章及落款日期。

二、注意事项

1. 沟通畅通：

   • 企业应保持与工会的沟通畅通，及时解答工会提出的疑问和关切。
   • 通过积极的沟通，可以增进双方的理解和信任，有助于构建和谐的劳动关系。

2. 保留证据：

   • 企业应保留好与工会沟通的相关书面材料和记录，包括通知函、送达凭证、工会反馈意见及处理结果通知等。
   • 这些证据在后续可能的核查或争议处理中至关重要，可以证明企业辞退过程的合法性和合规性。

3. 合法合规：

   • 整个辞退过程应严格遵守法律、行政法规规定及劳动合同的约定。
   • 企业应确保辞退理由的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

三、法律后果

如果企业未按规定通知工会或未认真听取和考虑工会的意见和建议，可能会面临一系列法律风险。包括但不限于：

• 工会有权要求纠正：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，工会有权要求用人单位纠正违法或不当的解除行为。
• 恢复劳动关系或支付经济补偿：如果工会的纠正要求得到支持，企业可能需要恢复与员工的劳动关系或支付经济补偿。
• 声誉和劳动关系稳定性受损：未按规定通知工会或处理不当可能会引发员工的不满和抗议，进而影响企业的声誉和劳动关系的稳定性。

四、实际操作建议

1. 确认工会存在与否：首先明确企业是否已建立工会组织，这是决定是否需要通知工会的前提。
2. 发出书面通知：若存在工会，应事先向工会发出书面通知，详细说明解除劳动合同的理由。
3. 等待工会审核与反馈：工会收到通知后，会对解除理由进行审核。企业应耐心等待工会的意见，并根据需要进行调整。
4. 遵守法律与约定：在整个过程中，企业应严格遵守相关法律法规和与员工的约定，确保解除行为的合法性和合理性。

举例说明：假设某企业因员工严重违反公司规章制度而决定辞退该员工，并已事先通知了工会。工会收到通知后，对辞退理由进行了审查，并提出了异议认为辞退理由不充分。此时，企业应认真听取工会的意见，并与工会进行进一步的沟通和协商。如果企业认为辞退决定是合理的，应将最终处理结果书面通知工会，并说明不采纳工会意见的理由。

总结与建议：员工辞退已通知工会后，企业应认真对待工会的意见和建议，确保辞退过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。