结论前置：公司未经您同意，将计时工资改为计件工资且未协商一致，这种做法一般是不合法的。您可以先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是详细分析：

1. 工资制度变更的合法性

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资制度属于劳动合同的重要内容，公司未经您同意，单方面将计时工资改为计件工资，违反了上述法律规定，属于违法行为。
   • 即使公司认为计件工资制度更合理，也需要与您进行充分的沟通和协商，取得您的同意后，以书面形式变更劳动合同中关于工资制度的相关条款。

2. 原岗位工资变更的影响

   • 如果公司只是改变了工资计算方式，但您的工作岗位、工作内容、工作强度等均未发生变化，那么公司单方面变更工资制度的行为更缺乏合理性。您有权要求公司按照原来的计时工资制度支付工资。
   • 若公司以实行计件工资制度为由，降低您的整体收入水平，这显然损害了您的合法权益。您可以通过收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，证明公司在未与您协商一致的情况下擅自变更工资制度并降低收入的事实。

3. 应对措施

   • 与公司协商：您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司单方面变更工资制度的不满和异议，要求公司恢复原来的计时工资制度或者按照合理的计件工资标准支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并要求公司支付您应得的工资差额。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明公司与您之间存在劳动关系以及公司单方面变更工资制度的违法行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。