针对您提出的“调岗后改计件怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更以及调岗调薪的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬等。这意味着，如果公司想要对您进行调岗并改变薪酬计算方式（如从月薪改为计件），必须与您进行协商，并达成一致意见。

一、调岗与薪酬变更的协商过程

1. 提出意愿：调岗和薪酬变更的意愿可以由公司提出，也可以由您提出。关键在于双方需要就此进行充分的沟通和协商。

2. 达成一致：在协商过程中，您需要了解新岗位的工作内容、职责、工作环境以及薪酬计算方式等详细信息。同时，您也有权提出自己的意见和诉求。只有当双方就这些关键要素达成一致意见后，才能进行下一步的书面确认。

3. 书面确认：为了保障双方的权益，调岗和薪酬变更应当采用书面形式进行确认。这可以是协议、确认函、通知书等文书形式，明确调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等关键信息。

二、如果公司未协商一致单方面调岗改计件

如果公司未与您协商一致就单方面决定调岗并改变薪酬计算方式，您有权拒绝这一变更。因为根据法律规定，公司需要与您协商一致才能变更劳动合同的内容。

三、拒绝调岗改计件后的法律后果

1. 公司不得因此解除劳动合同：如果您拒绝公司单方面的调岗改计件行为，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司不得因此与您解除劳动合同。否则，公司的行为将构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 继续履行原劳动合同：在双方未就调岗改计件达成一致意见的情况下，您有权要求公司继续履行原劳动合同的约定，包括原岗位和薪酬计算方式。

四、建议与行动

1. 与公司进行沟通：首先，我建议您与公司进行进一步的沟通，明确表达您对调岗改计件的意见和诉求。尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 保留相关证据：在沟通过程中，请注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据将在未来可能发生的争议中起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持单方面调岗改计件，且您无法与公司达成一致意见，我建议您寻求专业的法律援助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，调岗后改计件需要公司与您进行协商并达成一致意见。如果公司未协商一致就单方面决定变更，您有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同的约定。希望这些解答能够对您有所帮助。