针对您提出的“调岗后工作时间变动怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗后工作时间的变动应当遵循法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
针对调岗后工作时间变动的处理，您可以考虑以下几个方面：
与用人单位协商：
- 当您接到调岗通知，并发现工作时间有所变动时，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容以及工作时间变动的具体情况。
- 在协商过程中，您可以表达自己对工作时间变动的看法和担忧，并尝试与用人单位达成共识，如调整工作时间、提供加班补偿等。
审查调岗的合法性：
- 根据相关法律法规，用人单位调岗应当具有合理性，且不得违反劳动合同的约定。如果调岗不合法或不合理，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
- 在此情况下，如果用人单位以您未到新岗位工作为由认定您为旷工，这是不合法的。因为旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作，而在调岗不合法的情况下，您拒绝到新岗位工作并不构成旷工。
关注工作时间变动的合规性：
- 如果调岗合法，但工作时间变动超出了法律法规规定的范围，您有权向用人单位提出异议，并要求其调整工作时间至合法范围内。
- 如果用人单位拒绝调整，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求法律援助和保护。
保留证据并寻求法律援助：
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、调岗通知、工作时间变动通知等相关证据。
- 如果与用人单位无法达成共识，或者您的权益受到侵害，您可以咨询专业律师，寻求法律援助和维权。
额外提醒：
- 劳动者对用人单位的调岗不服，并继续在原岗位工作的，其是否构成旷工需根据调岗的合法性来判断。如果调岗不合法，您继续在原岗位工作不构成旷工；如果调岗合法，但您拒绝到新岗位工作，用人单位可能依据相关规定对您进行处罚。
- 因此，在面对调岗和工作时间变动时，建议您保持冷静、理性沟通，并依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。