调岗后工作时间的约定需根据调岗性质、劳动合同约定及法律规定综合确定，核心结论如下：

1. 劳动合同有明确约定时，原则上按原合同执行
   若调岗属于“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容”（如岗位调整但未改变工作地点、工作性质），且原劳动合同已明确约定工作时间（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制），则调岗后一般仍按原约定执行。
   例外情形：若调岗后工作内容、强度发生重大变化（如从行政岗调至生产岗），导致原工作时间无法适应，用人单位需与劳动者重新协商工作时间，并签订书面变更协议。

2. 劳动合同无约定或约定不明时，需依法协商或参照行业标准
   若原劳动合同未明确工作时间，或调岗后岗位性质与原岗位差异较大（如从白班调至倒班岗），用人单位应与劳动者协商确定新的工作时间。协商时需注意：

   • 标准工时制：每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；
     
   • 综合计算工时制：需经劳动行政部门审批，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间不得超过法定标准；
     
   • 不定时工作制：同样需审批，适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，但需保障劳动者休息权。
     

3. 用人单位单方面调岗并变更工作时间的合法性边界
   若用人单位未与劳动者协商一致，单方面调岗并变更工作时间，可能构成违法：

   • 程序违法：未通过书面形式变更劳动合同，或未提供调岗的合理依据（如劳动者不能胜任原岗、客观情况重大变化等）；
     
   • 实质违法：调岗后工作时间违反法定标准（如要求劳动者每日工作10小时且不支付加班费），或变相降低劳动条件（如将固定白班调为频繁夜班）。
     救济途径：劳动者可拒绝到岗，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。
     

建议：调岗时，用人单位应与劳动者签订书面变更协议，明确岗位、工作时间、薪酬等关键条款；劳动者若对调岗或工作时间有异议，应及时提出并保留证据（如调岗通知、沟通记录等），避免因沉默被视为默认接受。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会结合细节提供针对性分析。