关于调岗到岗时间的约定以及通知发出后到岗的具体天数，这并非一个固定的法律标准，而是需要根据实际情况、劳动合同中的相关条款以及双方协商的结果来确定。以下是一些详细的建议和考虑因素：

一、调岗到岗时间的约定原则

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和到岗时间。因此，调岗到岗时间的约定首先应基于双方的协商和一致意见。

2. 合理性：调岗到岗时间应合理，既要考虑用人单位的生产经营需要，也要考虑劳动者的实际情况和便利。例如，如果调岗涉及跨地区或需要较长时间的准备，那么到岗时间应相应延长。

3. 书面形式：变更劳动合同（包括调岗和到岗时间）应当采用书面形式，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。

二、通知发出后到岗的具体天数

1. 无固定标准：法律并未规定通知发出后到岗的具体天数，这通常取决于双方协商的结果和实际情况。

2. 考虑因素：

   • 调岗的性质和紧急程度：如果调岗是出于紧急的生产经营需要，那么到岗时间可能会相对较短。
   • 劳动者的准备时间：劳动者可能需要一定的时间来准备调岗，如办理工作交接、搬迁等。
   • 劳动合同中的约定：如果劳动合同中已经对调岗和到岗时间有明确约定，那么应按照合同约定执行。

3. 建议天数：在实际操作中，如果双方没有特别的约定，用人单位通常会给予劳动者一定的准备时间，如一周到两周不等。但具体天数应根据实际情况和双方协商的结果来确定。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：首先，应查阅劳动合同中的相关条款，了解是否有关于调岗和到岗时间的明确约定。

2. 与劳动者沟通：在决定调岗和到岗时间时，应与劳动者进行充分的沟通，了解其实际情况和需求，以确保到岗时间的合理性和可行性。

3. 书面通知：在确定调岗和到岗时间后，应以书面形式通知劳动者，并明确双方的权利和义务。

4. 遵守法律法规：在调岗和约定到岗时间的过程中，应遵守相关的法律法规，确保双方的权益得到保障。