关于调岗书面通知的提前时间，这并非一个固定的天数，而是需要根据具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，调岗通常属于变更劳动合同的内容。根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果公司想要对您进行调岗，必须与您进行协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式进行确认。

接下来，我们来看一些特殊情况下的调岗通知时间：

1. 因劳动者不能胜任工作而调岗：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这里主要说的是解除劳动合同的通知时间，但也间接说明了在因不能胜任工作而调岗的情况下，用人单位应有一定的提前通知期，以便劳动者有足够的时间准备和适应。在实际操作中，这个提前通知期通常也会被应用于调岗通知上，尽管法律没有明确规定调岗必须提前三十天通知，但提前通知是合理且必要的做法。

2. 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而调岗：

   • 同样根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，如果双方能够就调岗达成一致意见，那么提前通知的时间虽然法律没有明确规定，但同样建议用人单位提前与劳动者进行沟通，以确保调岗的顺利进行。

3. 其他情况下的调岗：

   • 对于其他非因劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化而进行的调岗，法律并没有明确规定必须提前多少天通知。但是，从合理性和公平性的角度出发，用人单位在决定调岗前，应尽可能提前与劳动者进行沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪酬待遇等关键信息，以便劳动者有足够的时间进行考虑和准备。

总结与建议：

• 虽然法律没有明确规定所有调岗情况都必须提前多少天通知劳动者，但提前通知是合理且必要的做法。
• 在因劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化而进行的调岗情况下，建议用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者（或至少给予劳动者足够的准备时间）。
• 对于其他情况下的调岗，用人单位也应尽可能提前与劳动者进行沟通，确保调岗的顺利进行和劳动者的权益得到保障。
• 如果您对公司的调岗决定有异议或疑问，建议及时与公司进行沟通协商，并咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见以维护自己的合法权益。