调岗计件本身并不直接违法，但具体是否合法需根据调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调岗的合理性

1. 生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要，如业务调整、生产计划变更等，对劳动者进行调岗，且调岗后的工作内容与原岗位具有一定的关联性，不降低劳动者的工资待遇，也不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗通常是合理的，不违反法律规定。
2. 劳动者不胜任工作：如果劳动者不能胜任原岗位的工作，用人单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对劳动者进行调岗。在这种情况下，调岗计件（如果计件工作是劳动者能够胜任的）也是合法的。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不胜任原工作，如绩效考核结果、工作表现评价等。
3. 医疗期满或工伤后：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对劳动者进行调岗。在这种情况下，调岗计件（如果计件工作适合劳动者的身体状况）也是合法的。

二、劳动合同的约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要或劳动者的工作表现对劳动者进行调岗，且调岗后的工资待遇不低于原岗位，那么用人单位在调岗时遵循这些约定，调岗计件就是合法的。

三、相关法律法规的规定

1. 《劳动合同法》：该法规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗不具有合理性，那么这种调岗是违法的。但如前所述，如果调岗是基于生产经营需要、劳动者不胜任工作或医疗期满等合理原因，且调岗后的工资待遇不低于原岗位，那么这种调岗是合法的。
2. 《劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。如果调岗计件导致劳动者的工资待遇明显降低，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗可能违反《劳动法》的规定。

四、建议与注意事项

1. 审查调岗的合理性：在面对调岗计件时，劳动者应首先审查调岗的合理性。如果调岗不具有合理性，如调岗后的工作内容与原岗位完全不相关、调岗具有侮辱性或惩罚性、调岗后工资待遇明显降低等，那么劳动者有权拒绝调岗。
2. 查看劳动合同的约定：劳动者应仔细查看劳动合同中关于调岗的约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，那么用人单位在调岗时应遵循这些约定。
3. 与用人单位协商：如果劳动者对调岗有异议，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法就调岗问题达成一致意见，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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