关于“依规统筹调岗是否合法”的问题，结论需视具体情况而定，但总体上，只要符合法定条件和程序，依规统筹调岗是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法调岗的法定条件
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，或者用人单位的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在其他无效情形，那么用人单位依规统筹调岗通常是合法的。
调岗具有合理性：
- 调岗应当基于生产经营的需要，如部门撤销、岗位合并、项目结束等客观情况变化。
- 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，不得降低劳动者的工资待遇。
- 调岗不应对劳动者产生歧视性或侮辱性影响，即调岗后的工作环境、工作条件等应与原岗位相当或更好。
调岗程序合法：
- 用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工资待遇等，并听取劳动者的意见。
- 如果劳动者对调岗有异议，用人单位应给予合理的解释和答复，不得强行调岗。
- 在某些情况下，如涉及劳动者重大利益变更的调岗，用人单位可能还需要与劳动者协商一致并签订书面协议。
二、违法调岗的情形
未与劳动者协商一致擅自调岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其调整到其他岗位，且不符合上述合法调岗的条件，那么这种调岗行为可能是违法的。
调岗具有惩罚性或侮辱性：
- 如果用人单位将劳动者调整到条件明显较差、工作强度明显增大或具有惩罚性、侮辱性的岗位，那么这种调岗行为也是违法的。
调岗后工资待遇明显降低：
- 如果调岗后劳动者的工资待遇明显降低，且用人单位无法提供合理理由，那么这种调岗行为同样可能构成违法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
- 如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 对于用人单位而言，应确保调岗行为符合法定条件和程序，避免违法调岗带来的法律风险。
- 对于劳动者而言，如果遇到违法调岗的情况，应及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据以便维权。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，依规统筹调岗的合法性取决于是否符合法定条件和程序。如果您对具体的调岗行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。