调岗后公司不给组队计件可能不合法，具体需结合实际情况分析。以下是详细分析：

核心前提

用户询问的是关于调岗后公司改变计件方式（不给组队计件）的合法性问题。

法律分析

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看用户的劳动合同中是否有关于计件方式、组队计件或调岗后计件方式变更的明确约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且公司违反了该约定，那么公司的行为可能构成违约，用户有权要求公司按照合同约定执行。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 调岗属于劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果公司未经与劳动者协商一致就单方面改变计件方式，可能违反了劳动法的规定。

3. 公司规章制度：

   • 还需要考虑公司是否有相关的规章制度或员工手册等文件，其中是否对调岗后的计件方式有明确规定。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么用户应当遵守。但如果规章制度中没有相关规定或规定与法律法规相冲突，则用户有权要求公司按照法律法规执行。

结论与建议

1. 结论：

   • 调岗后公司不给组队计件是否合法，取决于劳动合同、劳动法规定以及公司规章制度的具体内容。
   • 如果公司违反了劳动合同或劳动法的规定，那么用户有权要求公司纠正其行为。

2. 建议：

   • 用户应当先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于计件方式和调岗的相关规定。
   • 如果认为公司违反了相关规定，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或规定执行。
   • 如果沟通无果，用户可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，调岗后公司不给组队计件的合法性需要根据具体情况来判断。用户应当先了解自己的劳动合同和公司规章制度，再根据实际情况采取相应的行动。