面对私人计件工厂变相调岗的情况，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 明确调岗的合法性边界
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若工厂未与您协商单方面调岗，或以“计件工资调整”“生产需要”等名义变相降低待遇、增加劳动强度，均属于违法行为。例如：将您从熟练岗位调至完全陌生的岗位，或以调岗为名克扣计件单价，均涉嫌侵权。

2. 收集证据是维权关键
   需重点保留三类证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录等；
     
   • 调岗事实证据：调岗通知、新岗位说明书、与主管的沟通记录（微信/录音）；
     
   • 损害后果证据：原岗位与新岗位的计件单价对比、工作量变化记录、工资减少证明等。
     若工厂以“不服从调岗”为由解雇您，还需保留解雇通知等材料。

3. 分情况应对策略

   • 若工厂未明确调岗但变相增加工作量：可依据《劳动法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，书面提出异议并要求恢复原岗位。若工厂拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张补发工资差额。
     
   • 若工厂以调岗为名逼迫离职：例如将您调至偏远地点、安排无法完成的任务量，属于“变相解雇”。您可拒绝到岗，并要求工厂出具书面解雇通知。若工厂拒不出具，可继续打卡上班，同时收集证据申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
     
   • 若调岗后待遇未降低但您不愿接受：需谨慎处理。若劳动合同未约定“用人单位可根据需要调岗”，您有权拒绝；但若合同中有模糊条款（如“服从工厂安排”），可能被认定为合理调岗。此时建议优先协商，协商不成再考虑离职并主张经济补偿（N倍月工资）。

4. 特殊情形提示
   若您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，工厂不得以任何理由调岗降薪，否则可直接投诉或仲裁。此外，若调岗涉及职业病危害因素变化（如从无尘车间调至粉尘岗位），您有权拒绝并要求工厂进行职业健康检查。

行动建议：

1. 立即书面（微信/邮件）向工厂提出异议，明确拒绝不合理调岗；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉或准备仲裁材料；
   
3. 若工厂采取威胁、停工等手段，可报警处理并保留证据。
   

如有进一步细节需要分析（如调岗具体方式、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。