当私人单位员工不同意调岗时，处理此事需遵循相关法律法规，并兼顾单位与员工的权益。以下是我作为专业律师，从多个角度为你提供的详细解答：
核心结论
员工不同意调岗时，单位无权擅自决定调岗，应与员工进行充分沟通协商，并确保调岗的合法性与合理性。若协商无果，员工有权拒绝未协商一致的调岗，并可通过法律途径维护自身权益。
从单位角度的处理建议
确保调岗的合法性与合理性：
- 调岗行为需遵守法律法规，不得基于歧视性理由调岗，且需遵守劳动合同中的相关约定。
- 调岗后的工资待遇等劳动条件不得低于法定标准或原合同约定。
- 调岗应具有合理的商业理由，如企业经营战略调整、部门职能变更或员工工作表现等。
与员工进行充分沟通协商：
- 了解员工不同意调岗的具体原因和顾虑，为后续解决问题奠定基础。
- 详细介绍调岗的原因、新岗位职责、工作要求及发展前景，并承诺提供必要的培训和支持。
- 尝试协商解决方案，如调整工作安排、提供过渡期限或适当调整薪酬福利等。
依法依规处理：
- 若沟通协商无果，单位可依法向员工发出调岗通知，并明确调岗后的岗位职责、工作要求及薪酬待遇等。
- 若员工仍拒绝调岗，单位可依据公司规章制度及劳动合同约定，依法采取相应措施，但不得侵犯员工合法权益。
从员工角度的应对建议
明确表达不同意调岗的意愿：
- 通过书面形式或口头形式向单位明确表达不同意调岗的意愿，并指出调岗的不合理之处。
与单位进行协商：
- 尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如协商过程中遇到困难，可向单位工会或相关部门寻求帮助。
保留证据，维护自身权益：
- 如单位强制调岗或采取其他不当措施，员工应保留相关证据，如协商记录、工作安排通知、工资发放记录等。
- 必要时，员工可向劳动仲裁机构或法院申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原岗位、支付工资差额等。
法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，调岗属于劳动合同的变更，需经双方协商一致。若单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。
综上所述，当私人单位员工不同意调岗时，单位应与员工进行充分沟通协商，并确保调岗的合法性与合理性。若协商无果，员工有权拒绝未协商一致的调岗，并可通过法律途径维护自身权益。希望以上解答能对你有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。