当员工申请调岗但单位不同意时，这确实是一个需要细致处理的问题，它涉及到劳动合同的变更、员工权益的保护以及企业运营的合理性。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解调岗的法律依据与原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗属于对劳动合同的实质性变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。这意味着，单位不能单方面决定调岗，必须尊重员工的意愿，并进行充分的沟通。

二、分析单位不同意调岗的可能原因

单位不同意调岗，可能基于多种考虑，如：

1. 岗位需求：新岗位可能已有合适人选，或原岗位工作繁忙，无法轻易放人。
2. 员工能力匹配：单位可能认为员工不具备新岗位所需的能力或经验。
3. 公司政策或规定：公司可能有明确的调岗政策或规定，限制了调岗的条件和程序。

三、员工应如何应对

1. 与单位进行坦诚沟通：

   • 员工应主动与单位沟通，了解不同意调岗的具体原因。
   • 表达自己的调岗意愿和理由，如职业发展需要、个人兴趣等。
   • 尝试提出解决方案，如接受培训以提升新岗位所需能力，或协商在原岗位与新岗位之间找到平衡点。

2. 审查调岗的合理性与合法性：

   • 员工应了解调岗是否符合劳动合同的约定，以及是否违反了相关法律法规。
   • 如果调岗缺乏合理性或合法性，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 考虑内部申诉或调解：

   • 如果沟通无果，员工可以考虑向单位内部的申诉或调解机制寻求帮助。
   • 这通常是一个更快速、更经济的解决方式，有助于维护员工与单位之间的关系。

4. 准备法律维权：

   • 如果单位坚持不同意调岗，且调岗行为缺乏合理性和合法性，员工可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同等，以支持自己的主张。

四、单位应如何妥善处理

对于单位而言，当员工申请调岗时，应秉持合法、合理、协商的原则进行处理：

1. 充分沟通：与员工进行坦诚沟通，了解其调岗意愿和理由，同时说明单位不同意调岗的原因。
2. 审查调岗的合理性与合法性：确保调岗行为符合法律法规和公司政策，避免引发劳动纠纷。
3. 提供解决方案：如果可能的话，为员工提供其他职业发展机会或培训，以满足其职业发展需求。
4. 尊重员工权益：在处理调岗问题时，应充分尊重员工的权益和意愿，避免强行调岗或采取其他不当措施。

五、典型案例参考

• 案例1：某员工因个人发展原因申请调岗至另一个部门，但单位因该部门人员已满而拒绝。经过沟通，单位了解到员工对原岗位的工作内容已失去兴趣，且具备新岗位所需的部分能力。于是，单位决定为员工提供新岗位的培训机会，并在培训合格后进行调岗。
• 案例2：某员工申请调岗至一个薪资更高的岗位，但单位认为该员工不具备新岗位所需的能力和经验。经过协商，单位同意为员工提供一段时间的试用期，并在试用期内进行培训和考核。如果员工能够胜任新岗位，则进行调岗；否则，维持原岗位。

综上所述，当员工申请调岗但单位不同意时，双方应通过坦诚沟通、审查调岗的合理性与合法性、提供解决方案等方式来妥善处理。如果沟通无果且调岗行为缺乏合理性和合法性，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，单位也应秉持合法、合理、协商的原则来处理调岗问题，以维护员工与单位之间的和谐关系。