关于“计件工资没有在劳动合同中明确，是否可以调整单价”的问题，结论是：即使劳动合同中未明确计件工资的单价，雇主一般仍享有在一定范围内调整单价的权利，但需遵循相关法律法规及合同约定。

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬等条款。然而，这并不意味着所有细节都必须在合同中一一列明。对于计件工资而言，如果合同中没有具体约定单价，但双方对计件工资的计算方式有共同理解或惯例，那么这种理解或惯例也可以作为确定单价的基础。
   • 同时，劳动合同法也允许用人单位在合法、合理的前提下，根据经营需要调整员工的工资待遇。因此，如果调整单价是出于经营需要，且调整方式合法、合理，那么用人单位是有权进行调整的。

2. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，如果劳动合同中未明确计件工资的单价，用人单位在调整单价时应当与员工进行充分沟通，确保员工了解并接受调整后的单价。
   • 此外，用人单位还应当确保调整后的单价不低于当地最低工资标准，且符合相关法律法规的规定。

3. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，建议在劳动合同中尽可能明确地约定计件工资的单价及调整方式，以避免后续因单价调整而引发的争议。
   • 对于员工而言，如果劳动合同中未明确单价，应当在入职时与用人单位就单价问题进行充分沟通，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在后续争议中维护自己的权益。

综上所述，即使劳动合同中未明确计件工资的单价，用人单位在一定条件下仍享有调整单价的权利。但为确保双方权益，建议用人单位和员工在劳动合同中明确约定单价及调整方式，并在实际操作中遵循相关法律法规及合同约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。